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富士康跳楼事件续闻

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富士康跳楼事件续闻

今天,富士康的上游企业,就是给富士康下订单的主儿——苹果公司对外宣称:对于富士康公司的跳楼事件,“工资低或是该类事件的一个主要诱因”,将实施“将为富士康代工其产品的员工提供直接经济补贴,补贴数额为苹果产品利润的 1 %— 2 %”。

     苹果公司的看法,笔者认为是切中要害的。“主要诱因”、“直接补贴”,单就富士康事件来说,是最切合实际的。

     富士康 N 连跳事件演进过程中,看到网上各“评论家”们开出的药方是千奇百怪:

     为青年工人心理疏导有之;社会没落论有之;选票供给论有之;……

     要么把责任推到青年工人的心理承受能力不足,可悲的是,若果薪酬过低,个人前途无着,再多的牧师、法师、政治辅导员,也不能让青年工人的心理承受能力提高。

     要么把责任推到“体制”上来,这是近 30 年来最方便、最终极的借口:总之是那个虚无飘缈的“体制”问题,所有专家、企业家、领导、评论家都没有责任了,都可以作壁上观了。

     苹果公司的结论和药方是最直接的:提高报酬。直指人心,一击即中。中国劳动者主体得到的报酬远低于其劳动付出,是一切这些问题的最直接原因。

     苹果公司以一个企业之力,静悄悄地调查,就能得出最切合的结论,提出最直接的解药。而“评论家”们吵吵嚷嚷,言之无物,不着边际,突显了他们的无耻:总是借助一些社会突发事件,宣扬自己固有的成见,对事件解决无任何帮助,还激化矛盾。真是可耻!

     我们可以进一步延伸苹果公司的结论和药方:为什么中国劳动人口的工资低到要跳楼?为什么苹果公司能直接补贴工人?

     中国劳动人口的工资低,假若补贴 1 — 2 %就能让人不跳楼的话,更见得中国劳动者的可怜——他们连产值的 1 — 2 %都拿不回来,要等东家发善心。苹果公司是大东家,富士康老板是二东家,中国工人是最底层,没有任何话语权,这就是活生生的现存“国际秩序”,这就是我们国家上层精英趋之若鸷的“与国际接轨”、“世界工厂”。左派说得没有错:这就是剥削!中华人民共和国成丿立 60 年后,中国人由“从此站起来”又回到了“奴隶”的苦境。

     苹果公司绕过富士康老板,要直接补贴给工人,说明苹果公司这个大东家对富士康二东家已经没有信任,也是大东家的手腕:收买人心!让二东家当剥削、压迫的唯一替罪羊。

     “被”字曾风行全国,中国劳动者被剥削、被补贴,被软硬兼施,形同木偶,没有任何的主动权,我们愤怒地问:为什么!

     “承接国际产业转移”,中国劳动者今天的命运,中国社会今天的各种社会问题,在 30 年前政策制订时已经被确定。中国绝大部份劳动者重新回归被剥削者行列,社会精英买办化,舆论导向精神鸦丿片化,民风崇洋媚外化,国民收入贫富两极化……一切的一切,是近 30 年来发展“路线图”的必然结果。

     尤其是神仙、大佛、上帝、圣人又再次被推出前台,引导人们去顶礼膜拜,以此鸦丿片来为社会的伤痛暂时做些“心理疏导”,主席曾说:当我们党也要求助于这些(手段)时,说明你们的前途也就没有了。伟人显示了他的高瞻远瞩。
抱怨是无补于事,未来之路如何走?

     破题之道就在谜题当中,要中国劳动者不跳楼,就要摆脱“世界工厂”、“世界奴隶”的困境,我们要当郭台铭,我们要当苹果公司。拆了现存的国际轨道,我们要当世界的主人。

     具体做法是大力培养本国企业的核心竞争力,大力扶持品牌型、设计型的企业,把代工环节转移到国外,也让别人去“承接”,让别国去“三来一补”。

     有人会问:那么中国剩余劳动人口,不要代工厂吸收怎么办?

     好办!

     中国企业要当苹果公司,中国企业要驱动郭台铭之流去当中国的代理人,那么中国的国力,特别是武力,就必须与美国等量齐观。

     中国有大量的内部整治工作需要劳动人口,比如是国内的基础建设工程:路桥建设、环境整治、军工生产,让大学生们大量投入高科技研发、设计行业(相对地,现在是让大学生们大量投入高科技产品的生产和销售行业),把劳动力集中在使国家强身健体的工程上来,让其他国家的劳动人口为我们生产消费品,这是美国的模式:国内保护的制造业是军工、航空等战略性产业,其次是高科技设计、研发行业,始终定位在国际产业链的最上游、最顶端、最能控制其他国家的环节。

     而且,中国目前在世界上基本没有自己的势力范围,大量扩军备战,也是劳动人口的出路之选。与其跳楼死,不如开疆拓土,支援阿非拉,立不世的基业,最低限度也死得光荣、死得有尊严。

     这样改造中国的产业,改变中国的国策,强大的中国,也能编织更完善的社会保障网,保障老弱妇孺能有更好的生活素质,何需外国人来假惺惺的“补贴”。

     多些建立象苹果公司一样设计室,还是多些建立象富士康一样的工厂?

     多些让劳动者从事设计、品牌类有体面的、高薪工作,还是让劳动者们每天面对洋买办、恶保安的丑态?

     原殖民地台湾、香港出来的郭台铭之类高级洋买办不是佛爷,帝国主义国家出来的苹果公司也没有什么光芒四射的“普世价值”。

     “旧世界打个落花流水,奴隶们起来起来!不要说我们一无所有,我们要做天下的主人!”

     “从来就没有什么救世主,也不靠神仙皇帝。要创造人类的幸福,全靠我们自己。”。

     “一切归劳动者所有,哪能容的寄生虫!最可恨那些毒蛇猛兽,吃尽了我们的血肉。”

     什么是“旧世界”?就是现存的对中国不利的国际秩序,凭什么让我们去他们“国际接轨”。

     谁是寄生虫?台湾、香港的郭台铭,大陆的“先富”及其枪丿手们,他们就是靠着 1 — 2 %的剥削来维生、来炫富。他们其实也很可怜,剥削得少而艰难,风险大,把“先富”成果搬到国外后,也没有地位,任人宰割,毕竟是人家的地盘。

     哪些是毒蛇猛兽?就是美国这样的新老帝国主义国家,他们剥削了我们 80 — 90 %,还给我们套上精神锁链和最后的镇丿压武器。他们剥削得多,还很自大,摆出一救世主的姿态,是真正的魔鬼。

     改变现状,一切尽在为政者闪念之间,也尽在中国人民的普遍觉醒!
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   有些人总是说米国好,说米国工人待遇好,工伤有赔,追究资本家责任。其实这些都是骗人的。米帝自己国内靠此来收买民心,向外则对社会主义国家大加制裁,逼迫他们接受自己的血汉工厂,让这些国家的人民抛弃社会主义。
所以,富士康事件最主要的推手就是米国,那些老是喊米帝好的人应该睁开眼看看了,以前哪有十一连跳?所以要解决富士康,光靠心理医生是不够的,最主要的是路线问题。
本帖最近评分记录
  • asshmo 金币 +2 我很赞同 2010-6-1 09:35

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听说14,15跳出来了,不知道何时是个头。文章说提高报酬,我觉得这方法不是很可行,在中国人可不值钱

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揭露社会的现实的一面,有好处也有坏处,为死者哀悼

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...怎么老喜欢扯米国,关别人米国什么事。。。典型事ZF的枪手,扯开问题的关键,转移矛盾!~很恶心的做法!~

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台灣的企業確實是很小氣的,对待中国人和外国人是截然不同的2个待遇!

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今天在网上看到一篇几个号称富士康员工的帖子,爆料富士康里流传瘟疫并且很多都是被公司里的保安暴力致死之后从楼上扔下来的。看的人真是心寒,要是真实的,那郭台铭和那些护着富士康的官员都该枪毙,其惨烈的情景被富士康员工形容的犹如当年的日本鬼子侵华时候的暴行,亲竹难书啊!

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好文章——至少在我看来算得上一篇让人眼前一亮的文章!~~ 这个社会需要反思并做出彻底的变革性举措!~~~ :

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我到有些论坛上去看,发现已经不讨论这个问题了,是不是又被和谐了。

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唉会不会有15跳啊?是不是真的富士康有问题啊?

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来个企业重组吧,这样下去不是办法,连新闻都快麻木了!

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